履歴書(りれきしょ)の書き方(かきかた) ポイント１一般的(いっぱんてき)な志望(しぼう)動機(どうき)は避け(さけ)た方(ほう)が良い(よい)と思わ(とおもわ)れます。最初(さいしょ)に人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)が重視(じゅうし)するポイントが志望(しぼう)動機(どうき)です。しかし、志望(しぼう)動機(どうき)の書き方(かきかた)として大多数(だいたすう)が、ごく一般的(いっぱんてき)な内容(ないよう)を書き(かき)、主張(しゅちょう)性(せい)に欠け(かけ)ているという事(こと)です。「御社(おんしゃ)に業界(ぎょうかい)の将来性(しょうらいせい)を感じ(かんじ)ました。」「お客様(おきゃくさま)主義(しゅぎ)がモットーの御社(おんしゃ)の経営(けいえい)指針(ししん)に深く(ふかく)感銘(かんめい)しました。」「前(まえ)から○○の業界(ぎょうかい)に就く(つく)事(こと)を望ん(のぞん)でいました。」などといった、どの履歴書(りれきしょ)にも使わ(つかわ)れる内容(ないよう)のことは、なるべく書か(かか)ないようにした方(ほう)が、良い(よい)でしょう。【ポイント１】内容(ないよう)を具体的(ぐたいてき)に書く(かく)。業界(ぎょうかい)の将来性(しょうらいせい)を感じ(かんじ)たとしたなら、どの部分(ぶぶん)で感じ(かんじ)たのかを、詳しく(くわしく)説明(せつめい)することが必要(ひつよう)です。また、どこの会社(かいしゃ)にも当てはまる(あてはまる)内容(ないよう)を書く(かく)のではなく、業界(ぎょうかい)の中(なか)での会社(かいしゃ)の立ち(たち)位置(いち)や、内容(ないよう)など深く(ふかく)調べ(しらべ)てから自分(じぶん)でまとめて記入(きにゅう)すると人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)に、「ここまで調べ(しらべ)てアピールしてくるとは、この人(このひと)は本気(ほんき)でこの会社(かいしゃ)に入り(はいり)たいんだな」などと、感心(かんしん)されるような内容(ないよう)を記入(きにゅう)した方(ほう)が、良い(よい)でしょう。自分(じぶん)が人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)になったつもりで志望(しぼう)動機(どうき)を見(み)て、なぜ？ どうして？ といったように、繰り返し(くりかえし)て見直す(みなおす)と良い(よい)でしょう。【ポイント２】あなたが会社(かいしゃ)で出来る(できる)ことを書く(かく)。志望(しぼう)動機(どうき)に、応募(おうぼ)した理由(りゆう)だけを書い(かい)てきてはいけません。あなたが、この会社(かいしゃ)で出来る(できる)ことを書く(かく)のです。つまり会社(かいしゃ)に入って(はいって)、自分(じぶん)の経験(けいけん)がどうしたら生かせ(いかせ)、またその会社(かいしゃ)にとってのメリットなどをアピールします。人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)が、この人(このひと)の経験(けいけん)やスキルは会社(かいしゃ)に役立つ(やくだつ)な、と考え(かんがえ)てもらえるような内容(ないよう)をイメージして書き(かき)ましょう。【ポイント３】書く(かく)内容(ないよう)の量(りょう)を多く(おおく)せっかくの多く(おおく)の志望(しぼう)動機(どうき)の量(りょう)が少ない(すくない)と物足り(ものたり)ません。一行程(こうてい)の志望(しぼう)動機(どうき)では、この人(このひと)本当(ほんとう)にうちの会社(かいしゃ)に入り(はいり)たいのかな？といった印象(いんしょう)を与え(あたえ)てしまいます。かといって、いつまでもダラダラ書く(かく)ことは好ましく(このましく)ありませんが、志望(しぼう)動機(どうき)の中身(なかみ)や量(りょう)をしっかり書く(かく)のが好ましい(このましい)でしょう。つまり志望(しぼう)動機(どうき)は、あなたの人材(じんざい)を売り込む(うりこむ)ための大事(だいじ)な項目(こうもく)なのです。もし自分(じぶん)を採用(さいよう)して頂け(いただけ)たら、こんな仕事(しごと)ができ、御社(おんしゃ)に、こんなメリットがありますよ、というようなことを志望(しぼう)動機(どうき)に書け(かけ)ばいいのです。志望(しぼう)動機(どうき)の書き方(かきかた) サンプル例(れい)私(わたし)は以前(いぜん)、○○の会社(かいしゃ)では、営業(えいぎょう)の新規(しんき)開拓(かいたく)担当(たんとう)をしておりました。その時(そのとき)に、顧客(こきゃく)情報(じょうほう)の収集(しゅうしゅう)方法(ほうほう)を学び(まなび)、営業(えいぎょう)に５年(ねん)いた間(あいだ)に年間(ねんかん)営業成績(えいぎょうせいせき)トップを３年(ねん)達成(たっせい)しました。今回(こんかい)の新規(しんき)の営業職(えいぎょうしょく)を募集(ぼしゅう)していると聞き(きき)、私(わたし)が今まで(いままで)経験(けいけん)した、新規(しんき)顧客(こきゃく)情報(じょうほう)の収集(しゅうしゅう)方法(ほうほう)、フォローアップ方法(ほうほう)、広告媒体(こうこくばいたい)物(ぶつ)の選定(せんてい)などのスキルを十分(じゅうぶん)に生かし(いかし)たいと考え(かんがえ)ました。
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